Программа конференции'12

26 марта (понедельник).

09.00-09.55: Регистрация участников.

09.55-10.00: Открытие конференции. Приветственное слово.

Сессия 1. HR бренд

10.00-11.30: Стратегия HR бренда в социальных медиа. Площадки для размещения информации о бренде, поиска сотрудников и коммуницирования аудиторий. Собственное социальное сообщество для внутреннего пользования.

Социальные сети и сотрудники — Отслеживают ли HRы сообщения сотрудников о компании в социальных сетях. Каким образом HRы реагируют на подобные публикации. Каким образом обрабатывается негатив. Поощряют ли компании позитивные упоминания. Эксклюзивный опрос ITMozg для конференции.

Артем Кумпель («ITMozg», CEO и основатель)

Social Media для HR — Каким образом HRы поощряют социальную активность своих сотрудников. Какую пользу приносят компании посты в новых медиа.

Ольга Мананникова («HeadHunter», директор по маркетингу и PR)

Результаты исследования — Мониторинг публикаций сотрудников о компании в соцсетях. Негатив о компании. Соцсети для подбора персонала.

Наталья Голованова («SuperJob», руководитель исследовательского центра)

Создание образа привлекательного работодателя и увеличение лояльности существующих сотрудников на примере кейса по фестивалю КРОК-Рок — Создание идеи фестиваля снизу (инициатива сотрудников компании); развитие фестиваля; решение комплекса маркетинговых задач за счет проведения фестиваля (нестандартные пути для классических ИТ-компаний, которые обычно используют привлечение студентов только через обучение и стажировку); эффект от проведения — увеличение лояльности сотрудников; контроль за негативом в сети за счет правильной мотивации сотрудников (сотрудники — адвокаты бренда — более эффективное снятие негатива, чем средствами пресс-службы) при условии небольшого сетевого бюджета.

Оксана Салихова («Vein Technologies», руководитель SMM &Online Division)

HR-бренд в социальных сетях. Опыт зарубежных компаний — Продвижение HR-бренда компании в социальных сетях. Влияние информации о компании в социальных сетях на интерес потенциальных соискателей. (Страны: США, Германия и пр.). Возможности и проблемы найма сотрудников через социальные сети. Механизмы поиска соискателей, переговоры. Опыт зарубежных компаний. (Страны: США, Германия и пр.). Мониторинг в социальных сетях за потенциальными кандидатами при приеме на работу. Механизмы проверки адекватности и потенциальной лояльности. Опыт зарубежных компаний. (Страны: США, Германия и пр.).

Елена Чудинова («МЦСМБ», начальник аналитического отдела)

Построение репутации HR-бренда Fastlane Ventures — Компания Fastlane Ventures — один из крупнейших работодателей на интернет-рынке в 2011 году, однако, поскольку компания очень молода и неизвестна соискателям, то поиск специалистов является архисложной задачей. Все это осложняется еще и тем, что компании, в силу специфики бизнеса, нужны сильные, сложившиеся специалисты, у которых всегда есть выбор, и основной мотивацией которых являются не деньги. Кейс NLO Marketing про методы и результаты решения этой проблемы.

Федор Вирин («НЛО Маркетинг», совладелец)

Перерыв на кофе

11.30-12.00: Кофе-брейк

Дискуссионная секция. Social Media против других видов HR коммуникаций

12.00-13.00: Традиционные пути закрытия вакансий (корпоративный сайт, онлайн-порталы, газеты, рекрутинговые агентства) против Social Media коммуникаций.

Эволюция рекрутмента. От объявлений в газетах до кадровых социальных сетей — Как интерактивная среда меняет подход к поиску персонала. Новые функции HR-менеджера. Арсенал рекрутера будущего.

Денис Марков (Агентство стратегических инициатив при Правительстве РФ, руководитель проектов)

HR в New Media — Социальные сети, как основной способ рекрутинга. Фриланс, как это работает. Методы коммуникации между сотрудниками и руководством. По каким принципам правильно осуществить поиск кандидатов. Что такое HR-брендинг. Что такое самопозиционирование и как правильно это делать.

Илья Балахнин («Paper Planes GVCG», генеральный директор)

HR в социальных медиа глазами соискателя — Как соискатели мониторят информацию о работодатеях в Social Media. Какой путь проходит соискатель в Интернете.

Ольга Маларева («Cheloveche.ru», директор по развитию)

Перерыв на обед

13.00-14.00: Обед

Сессия 2. Подбор и лояльность персонала

14.00-15.30: Поиск в Social Media. Размещение вакансий с помощью таргетированной рекламы. Мотивация и развитие персонала. Нематериальные ценности.

Ключевые преимущества поиска сотрудников через социальные сети — Какие способы поиска кандидатов в соцсетях работают эффективно. Как оценить кандидата еще до встречи с ним и сэкономить время. Как выстраивать отношения с кандидатами в соцсетях, чтобы их не потерять. Что надо сделать после собеседования с кандидатом, пришедшим к вам через соцсеть, и почему. Как строить свой бренд как рекрутера или компании как работодателя в сети, чтобы кандидаты к вам потянулись сами.

Ильгиз Валинуров («Корпорация Кадровых Агентств Business Connection», президент, автор первой и единственной на русском языке книги «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»)

Хантинг в социальных сетях — Реальные примеры успешных кейсов — как и за сколько можно найти топ и миддл менеджера в фейсбуке, вконтакте и одноклассниках.

Алена Владимирская («PRUFFI», руководитель агентства интернет-рекрутинга; руководила проектом Работа.ру (РДВ-медиа), возглавляла направление поиска талантов в Mail.Ru Group)

Подбор персонала в социальных сетях. Проблемы и решения — Инструменты mass recruitment, graduate recruitment в социальных сетях — международный и российский опыт. Как выстраивать эффективные коммуникации с будущими сотрудниками компании — сегодняшними школьниками и студентами.

Александр Свинин («Smartstart», CEO)

Толпа сотрудников или краудсорсинг в соцсетях — Набираем сотрудников в реальном времени. Аутсорс или краудсорс? Навыки, знания, польза. Как эффективно управлять толпой?

Людмила Булавкина («Look100», генеральный директор; экс-директор по маркетингу Одноклассников)

Перерыв на кофе

15.30-16.00: Знакомиться с коллегами лучше за чашкой кофе.

Сессия 3. Мониторинг и своевременное реагирование

16.00-18.00: Поиск и обработка негативных отзывов сотрудников в Social Media. Методики и технологии.

Влияние внутренних и внешних социальных сетей на кадровую политику компаний — Влияние социальных сетей на работу отдела персонала. Какие изменения ожидают компании в результате внедрения внутренних корпоративных сетей?

Никита Орфенов («IQBuzz», менеджер проекта)

Исправление негатива о компании как о работодателе: мониторинг, площадки, кейсы — Репутация компании как работодателя влияет не только на качество привлекаемого персонала, но даже и на уровень зарплат в компании. В компанию с негативной репутацией в качестве работодателя сложно переманить «звезд» от конкурентов, да и специалист, имеющий возможность выбора, вряд ли предпочтет эту компанию конкурентам. Подобно тому, как маркетинговые отделы выстраивают репутационную политику компании в сети, HR-отделы также должны заботится о репутации компании: работать с плохими отзывами, персонально реагировать на негатив, мониторить ключевые для себя площадки и т.д. В докладе будет рассмотрена стратегия работы с репутацией в социальных медиа. Кейсы на примере российских компаний.

Илья Ермолаев («Brandspotter.ru», директор по маркетингу)

Юридические риски конфликтов с сотрудниками — Могут ли бывшие сотрудники повредить репутации компании в Social Media? Как контролирующие органы получают информацию о деятельности компании от недовольных сотрудников. Бывшие сотрудники — свидетели на стороне оппонента в суде.

Оксана Грикевич (адвокат)

Ненависть в социальных сетях, и способы борьбы с ней — Ненависть — это эффективный механизм медийной «раскрутки» события в интернете и, в частности, в социальных сетях. Объектом ненависти нередко становятся компания-работодатель. В докладе будет рассмотрена природа феномена интернет-ненависти и основные способы борьбы с этим явлением. Отдельное внимание будет уделено требованиям к сообщениям компании-работодателя, направленным на «купирование» ненависти.

Дмитрий Лисицин (заместитель главного редактора журнала «Элитный персонал»)

Сессия 4. Репутация и имидж компании-работодателя

18.00-19.00:. Стратегии и тактики.

Большой брат — сотрудники и социальные сети — Основные виды вредных активностей сотрудников в социальных медиа. Адекватный набор правил и инструментов для взаимодействия с коллективом по этим задачам. Виды полезного вовлечения сотрудников в активности компании в социальных медиа.

Констатин Максимюк («Новый интернет», творческий директор и совладелец)

Управление репутацией работодателя в социальных медиа — Примеры российских компаний.

Александр Сирач (директор по маркетингу в России, YouScan)